日本新华侨报网消息，10月4日，在日本冈山县美作市某机械零部件公司工作的三名二十岁出头的中国籍女研修生因公司拖欠了她们约计300万日元加班工资，向冈山县地方法院津山分院提起起诉。
这三名中国女研修生均于2007年8月来自中国江苏省。到达日本后接受了短期的日语培训，就于同年9月7日被派往美作市某机械零部件公司，开始实习操作。
按照日本的“外国人技能实习·研修制度”的相关规定，外国人研修生在到达日本的第一年间，每周工作时间为40小时，其中三分之一的时间应该安排日语学习及相关的技能培训。不允许加班。每人每月可得到的生活费为6万日元。
但是，三人经历的实际情况与法律的规定却有天壤之别。首先，三人应得到的培训时间都被公司要求在工厂中从事正常的工作。其次，她们三人必须加班。第三，按照公司的规定，她们的加班工资比冈山县劳动法规定的最低计时工资低很多，仅仅为每小时400日元。因此，三人提出上诉，要求返还工资差额，得到自己应该得到的那部分劳务费。
其中两名原告在接受记者采访的时候说道：“我们每天都工作很辛苦，可是工资却只有400日元。向工会反应，却得到‘不想干就回中国去’这样的回复。我们都是借钱出国务工，所以都是敢怒不敢言，不能辞职，只能苟且过日子。”
被告公司表示，由于没有得到法院诉讼状，对此事不发表意见。
